Statut particulier éducation, formation
ADOPTION DU STATUT PARTICULIER DU MÉTIER ÉDUCATION, FORMATION ET PROMOTION DE L'EMPLOI
Le processus de modernisation de l'administration publique engagé au Burkina Faso, depuis quelques années a abouti à l'adoption des textes législatifs et réglementaires. Au nombre de ces textes, on peut citer la loi No 081-2015/CNT du 24 novembre 2015 portant Statut général de la Fonction publique d'Etat. En application de cette loi, des textes réglementaires ont été pris. Il s'agit notamment du décret n°2019-1111/PRES/PM/MFPTPS/MINEFID du 15 novembre 2019 portant Répertoire interministériel des métiers de l’Etat (RIME) et du décret No 2020-0245/PRES/PM/MFPTPS/MINEFID du 30 mars 2020 portant statut particulier du métier éducation, formation et promotion de l'emploi.
Ce dernier décret concerne quatre (04) ministères dont le Ministère de la Femme, de la Solidarité Nationale, de la Famille et de l’Action Humanitaire, avec deux familles d'emplois <<Éducation de la petite enfance>> et <<Éducation spécialisée >>.
Intéressons nous à présent aux dispositions relatives à la famille d'emplois «Éducation de la petite enfance ». Nous aborderons les innovations introduites ( changement de dénomination des emplois, création d'un nouvel emploi, création de titre honorifique) ainsi que les droits et devoirs des agents occupant ces emplois.
1-Les innovations
a-Changement de dénomination des emplois
Les emplois de Moniteur d’éducation de jeunes enfants, d'Éducateur de jeunes enfants et d'Inspecteur d'éducation de jeunes enfants deviennent respectivement Moniteur d’éducation de la petite enfance (en voie d'extinction) , Éducateur de la petite enfance et Inspecteur de l'éducation de la petite enfance.
b-Création de nouvel emploi
Le nouvel emploi prévu par le présent décret est l’emploi d’Éducateur certifié de la petite enfance (A3).
c-Nomination à titre honorifique aux emplois
À titre honorifique, les Inspecteurs de l’éducation de la petite enfance, classés dans la catégorie A, échelle 1, qui totalisent une ancienneté supérieure ou égale à dix (10) ans sont nommés Inspecteur général de l'éducation de la petite enfance.
d- Bonification d'échelon
Pour compter du 1er janvier 2020, une bonification d’un échelon est accordée :
- aux agents frappés par la limite d’âge pour prendre part aux concours ou examens professionnels, et qui ne pourront pas, de ce fait, bénéficier des effets du statut particulier ;
- aux agents occupant les emplois terminaux.
2-Les droits et devoirs
a-Les devoirs
Les personnels exercant les emplois de la famille d'emplois «
education de la petite Enfance » :
- prêtent le serment suivant avant leur entrée en fonction, devant le tribunal de grande instance de leur localité : " Je jure et promets de bien et fidèlement remplir mes fonctions et d'observer en tout, les devoirs qu'elles m'imposent " ;
- sont tenus au secret professionnel ;
- doivent, en tout temps et en tout lieu, qu'ils soient ou non en service, s'abstenir en public de tout acte, attitude ou propos de nature à porter atteinte à la dignité du cadre de l'Action Sociale;
- sont astreints aux enquêtes sociales, à l'accueil, à la permanence et à la garde, aux démarches et visites dans les domiciles, services publics et privés dans le cadre de l'exercice de leurs fonctions ;
- doivent être disponibles et à l'écoute de la population en tout temps et en tout lieu.
b- Les droits
Les personnels de la famille d'emplois « éducation de la petite enfance » ont droit:
- à une carte professionnelle ;
- à l'acces aux domiciles, services publics et privés dans le cadre de l'exercice de leurs fonctions sur présentation de leur carte professionnelle conformément à la législation en vigueur; aux informations nécessaires à l'exercice de leurs fonctions ;
- à une tenue de travail exclusivement réservée aux agents exercant dans les structures d'éducation et de protection de jeunes enfants.Xcv